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¿preparar defensa en una demanda laboral en mi contra?Soy presidente de una asociacion civil de taxis denominada ``siti de taxia alpino a c ``con 25 socios en cuautitlan izcali en el edo de mexico se contrato a una persona par que contestara el telefono con salario minimo. durante 5 meses estubo laborando posteriormente pidio mas salario prestacines y demas. La asociacion se mantiene con las aportcines de los asocidos se le comunico que la asociacion no estaba en posibilitada para complaser dicha peticion abandonando el empleo 20 dias despues me llego notificacion dedeanda por despido injustificado de la junta de conciliacin yarbitaje local con fundamento enlos articulos 76 80 y 87 cabe señalar que nunca existio el despido mi prgunta es que debo acer si no cuento con lo señalado en el articulo 804 dela ley yen su caso que prosede por fabor orintenme por su ayuda gracias 2 Respuestas disponibles 
Estmado forista lo mejor es contestar la demanda y en la primera audicienciade conciliacion lo mejor es llegar a un acuerdo de sus pretensiones para resolver esto y no llegar a unprocedimiento tedesoso y tardadoen donde ustedes pueden perden y pagar mas de lo que pueden, asi que mi recomendacion es hacer lo anterior para evitar lo demas ok, cualquier cosa quedo a sus ordenes, saludos.
Atentamente Lic. Victor Borgonio Rivera Consultoria VBR Aogados & Asociados Tel .Of.57552575 Cel.5525000684 Ecatepec, Estado de México
buenos dias Realmente la ley laboral siempre favorecerá al trabajador; y aunque ustedes sean una asociación civil, la relación que establecieron con la persona en cuestión es una relación laboral que se sujeta en 2 fundamentos (la subordinación y el pago de un salario por los servicios prestados) Por lo que explica, no creo que haya firmado algun tipo de contrato de trabajo y que ustedes tengan en su poder documentos firmados de pago de salarios. Si los tienen puede tener posibilidades en el juicio. Ahora bien, si ya le notificaron la demanda; es un asunto jurídico que debe atenderse por la persona con poder para pleitos y administración de la asociación, o en su caso deberán otorgar poder a algún especialista para que lleve el juicio (esto debido a todas las chicanadas legales que manejan en la junta que pueden provocar que alguien sin experiencia pierda el caso) Tiene usted 2 opciones la primera es responder a la demanda sosteniendo el abandono de trabajo e intentar negociar con la persona o su abogado la cantidad menor posible; el monto máximo que deberá pagar es 3 meses de salario y los proporcionales que se le deban (salarios trabajados, aguinaldo y prima vacacional, así como prima de antiguedad) Obviamente deberá considerar que pruebas tiene para probar el abandono (contrato laboral, recibos, tarjeta de asistencia, acta administrativa de abandono, testigos, afiliación al imss, etc) Mientras menos pruebas tenga le convendría negociar sobre una base superior al 50% de la liquidación La segunda es seguir el proceso legal con algún abogado laboral, considere que es un proceso largo, cuyo riesgo es la acumulación de salarios caidos si llega a perder; un buen abogado intentará solucionarle el problema lo mas rápido posible si le empiezan a decir que difirieron las audiencias cuidado. Mi sugerencia intente conciliar con la persona, una liquidación a condición de que retire la demanda, firme y pague en la junta el importe acordado; sobretodo si no cuenta ud. con documentos que le apoyen para probar como le dije al inicio el abandono de empleo. Si la persona no quiere, tenga presente que la falta de control administrativo ya tuvo una consecuencia y esta persona seguramente se percato de ello y por eso demandó, o solo que aunque ud. no lo mencione la causa haya sido otra (maltrato, abuso en tiempo o carga de trabajo, promesa no cumplida). Para mas detalles es necesario conocer el escrito de demanda el cual se tiene que contestar en la junta por la persona con poder. Necesita ingresar antes de poder responder esta pregunta |